Werkwijze
Werkwijze Onderzoek
Werkwijze Onderzoek
Voor beter presteren in je werk of opleiding
Voor beter presteren in je werk of opleiding
Kennismaking
Zodra jij je hebt aangemeld neem ik telefonisch contact met je op voor een kennismakingsgesprek. Daarin leg ik je in het kort uit hoe alles in zijn werk gaat en wat je van mij mag verwachten.
Bij bedrijven neem ik contact op met de verantwoordelijke manager en maak een afspraak voor een informatief gesprek.
Mail
Na het kennismakingsgesprek krijg je van mij een mail met daarin een link naar de instructievideo en daaraan vast de link naar het onderzoek zodat je dat kan gaan maken. Als je het onderzoek hebt gedaan bespreken we de uitkomsten. Dat kan ook weer telefonisch of via Skype. Van dat alles maak ik een verslag met uitleg, advies en handige tips.
"Waar kies jij voor?"
Persoonlijk
Dan doe je het onderzoek in mijn aanwezigheid. Je kunt naar mij toe komen, of ik kom naar jou toe.
Dan leg ik je uit in zijn werk gaat en daarna doe je meteen het onderzoek. Daarna bespreken we meteen de uitkomsten. Later maak ik van dat alles een verslag met uitleg, advies en handige tips. Dat stuur ik je in de mail.
Bedrijven
Als er een overeenkomst is maak ik een planning. Er gaat een mailing naar alle medewerkers.
Ik kom een aantal dagdelen naar het bedrijf toe en neem het onderzoek persoonlijk af, of de medewerkers krijgen per mail een link naar de instructievideo en het onderzoek.
Met iedere medewerker apart neem ik de uitkomsten door, geef uitleg en alvast wat tips.
Daarvan maak ik een persoonlijk verslag met uitleg en adviezen. Dit verslag is vertrouwelijk en alleen bestemd voor de medewerker. Ik adviseer medewerkers de uitkomsten met hun leidinggevende te bespreken in hun functioneringsgesprek of POP gesprek.
Voor de leidinggevende maak ik een anoniem overzicht van alle leerstrategieën in het team en hoe dat te gebruiken.
Lees verder hierover in de privacy statement.
JA, IK WIL SUCCESVOL ZIJN EN IK MELD MIJ AAN VOOR HET LEERSTRATEGIE ONDERZOEK